Đọc để tìm hiểu 10 công ty hàng đầu trong danh sách nhậm chức, thế giới Đa quốc gia nơi làm việc, "cùng với một số nổi bật về những gì làm cho họ tuyệt vời như vậy.
Ai đủ điều kiện? Các công ty phải có xuất hiện trên nơi tuyệt vời ít nhất là năm quốc gia để làm việc danh sách, có ít nhất 5.000 nhân viên trên toàn thế giới, và ít nhất 40% của lực lượng lao động toàn cầu của họ phải làm việc bên ngoài của đất nước của công ty.
Microsoft
microsoft.jpg
Ảnh: Floyd Yarmuth / CNN
Trụ sở chính: Redmond, WA, Hoa Kỳ
2010 Doanh thu (triệu USD): 69.900
Danh hiệu: 1
Điều gì làm cho nó tuyệt vời như vậy?
Sau khi Microsoft nhân viên bày tỏ mong muốn đóng góp nhiều hơn cho cộng đồng của họ, các công ty phần mềm tài năng người lao động với 40 giờ trả tiền một năm để dành cho hoạt động tình nguyện khác nhau, từ làm việc trong một nhà bếp súp mỗi tuần một lần để chi tiêu một tuần để xây dựng một trại trẻ mồ côi. Bill Gates 'đứa con tinh thần cũng hỗ trợ nhân viên các bậc cha mẹ mới là: Na Uy, thai sản và quan hệ cha con lá khá rộng rãi ở cấp liên bang, Microsoft tổ chức một "Ăn trưa Junior" hàng quý, cho phép cha mẹ mới nghỉ đến văn phòng cho một ăn trưa với con cái của họ, giữ cho các bậc cha mẹ làm việc liên lạc với các đồng nghiệp của họ và cho đến nay với diễn biến văn phòng.
"Microsoft là một nơi mà bạn có thể là chính mình," một nhân viên. "Đó là hy vọng rằng bạn có một ý kiến, và có nhiều cơ hội để thực sự làm cho một đóng góp cho công ty và cho xã hội Trừ khi bạn làm việc ở đây, thật khó để tin rằng niềm đam mê mà mọi người hiển thị."
SAS
sas.jpg
Ảnh: Courtesy of SAS
Trụ sở: Cary, NC, USA
2010 Doanh thu (triệu USD): 2.430
Danh hiệu: 2
Điều gì làm cho nó tuyệt vời như vậy?
SAS, một phân tích kinh doanh và công ty phần mềm kinh doanh thông minh, không thuê ngoài Bắc Carolina nhân viên bảo trì trụ sở chính, thích rằng phi hành đoàn của nó làm vườn, nhân viên dịch vụ thực phẩm, và nhân viên chăm sóc sức khỏe nhân viên SAS. Nhiều SAS người cũng tự hào về chương trình Đại học chương trình giảng dạy của công ty. Miễn phí cho tất cả các nhà giáo dục ở Mỹ, các chương trình tương tác cung cấp các nguồn tài nguyên dựa trên các tiêu chuẩn trong tiếng Anh, khoa học, toán học, nghiên cứu xã hội, và Tây Ban Nha cho hơn 50.000 giáo viên Mỹ. Với sáng kiến như thế này, công ty vẫn đúng với sứ mệnh của mình - để nâng cao khả năng sử dụng thông tin và tạo ra kiến thức và thiết lập một ví dụ tuyệt vời cho nhân viên của mình. Đó là, cho đến nay, nơi tốt nhất tôi đã làm việc trong hơn 15 năm làm việc trong ngành công nghiệp ", ca ngợi một nhân viên.
NetApp
netapp.jpg
Ảnh: Courtesy của NetApp
Trụ sở chính: Sunnyvale, CA, USA
2010 Doanh thu (triệu USD): 5.123
Danh hiệu: 3
Điều gì làm cho nó tuyệt vời như vậy?
'Catch Somebody Làm cái gì đó phải "chủ động, bắt đầu bởi Phó Chủ tịch Tom Mendoza 17 năm trước đây và chính thức giữ sống kể từ khi, nhân viên NetApp phần thưởng của các cấp đối với những hành động tích cực phản ánh lưu trữ máy tính và văn hóa quản lý dữ liệu của công ty. Mendoza làm cho 30 cuộc gọi, 5 phút mỗi, một tuần và đích thân cảm ơn nhân viên về hành vi ấn tượng của họ. "NetApp làm cho bạn cảm thấy rằng bạn là một phần của một bức tranh lớn hơn. Mọi nỗ lực mà bạn làm để làm [của bạn] công việc thực sự có nghĩa là một cái gì đó cho tổ chức như một toàn bộ," một nhân viên.
Sau khi NetApp đã buộc phải giảm lực lượng lao động toàn cầu của mình bằng 5% trong năm 2009, giám đốc điều hành của công ty đã đi một tour du lịch toàn cầu, ngăn chặn bởi các văn phòng của họ tại 13 quốc gia khác nhau để nâng cao tinh thần của công ty. Sáng kiến làm việc: 12 tháng tới, đưa con số kỷ lục, bao gồm cả một sự gia tăng 60% trong giá cổ phiếu của công ty.
google_hq.jpg
Ảnh: JP Mangalindan
Trụ sở chính: Mountain View, CA, USA
2010 Doanh thu (triệu USD): 29.321
Danh hiệu: 4
Điều gì làm cho nó tuyệt vời như vậy?
Mặc dù Google đã phát triển rất nhiều kể từ ngày khởi động của nó - công ty thuê nhân viên 31,9% năm nay so với cuối - công ty Internet khổng lồ vẫn còn hoạt động như một trong nhiều cách, cho biết một nhân viên. "Số lượng tiếp xúc trực tiếp, chúng ta có thể lãnh đạo và thực tế rằng nhân viên được tổ chức trong lĩnh vực cao như vậy [cả hai] đáng kinh ngạc."
Với sáng kiến như thời gian 20% (các kỹ sư được khuyến khích dành 20% thời gian của họ động não và phát triển mới của Google liên quan đến nội dung, ngay cả khi nó không bao giờ materializes), Google giữ lại tinh thần sáng tạo thường bị mất khi các công ty nhỏ phát triển thành những người lớn hơn.
Công ty cũng cung cấp các chương trình tư vấn cho người lao động của mình: Trong Google Googler (G2G) các lớp học, nhân viên đào tạo lẫn nhau về công nghệ, kinh doanh, và lợi ích cá nhân và trong gWhiz, bất kỳ nhân viên Google trên toàn cầu có thể đăng ký để trả lời các câu hỏi hoặc cung cấp chương trình men trên một khu vực chuyên môn.
FedEx Express
fedex.jpg
Ảnh: Courtesy của Fedex
Trụ sở chính: Memphis, TN, USA
2010 Doanh thu (triệu USD): 24.600
Danh hiệu: 5
Điều gì làm cho nó tuyệt vời như vậy?
Tiếp theo một thời gian chuyển phát nhanh FedEx nụ cười khi anh / cô tay bạn một gói phần mềm (nếu bạn sống ở Trung Đông hoặc châu Âu), hãy chắc chắn để đi trực tuyến và điền vào một hình thức dịch vụ khách hàng - bạn có thể giúp nhân viên đó giành chiến thắng trong Courier của năm cạnh tranh. Giao thông được đánh giá bởi khách hàng dựa trên sự lịch sự, trình bày, và hồi hướng. Trong năm 2010, Công ty đã nhận được 7.659 đề cử và chùm khuôn mặt của người chiến thắng trên các áp phích trong FedEx Express văn phòng trên toàn khu vực.
Các nhà cung cấp dịch vụ giao hàng cũng có một công cụ tuyển dụng trực tuyến, Trung tâm nghề nghiệp, cho phép nhân viên để theo dõi các cơ hội việc làm mới trong công ty và kế hoạch nghề nghiệp của mình.
Cisco
cisco_new.jpg
Ảnh: Courtesy của Cisco
Trụ sở chính: San Jose, CA, USA
2010 Doanh thu (triệu USD): 40.040
Danh hiệu: 6
Điều gì làm cho nó tuyệt vời như vậy?
Mỗi tháng, Giám đốc điều hành Cisco John Chambers mời các nhân viên có ngày sinh nhật trong thời gian hai tháng một thức Q & A với honcho đầu mình. Những người không nằm trong nắng trụ sở San Jose có thể tham gia trò chuyện thông qua các địa điểm Cisco TelePresence và các chương trình phát sóng truyền hình.
Công ty cũng cung cấp chia sẻ công việc, chăm sóc trẻ em tại chỗ, và ở Pháp, đào tạo ngày đầu tiên trước. Thông qua một trang web tương tác, nhân viên mới tìm hiểu tất cả về nhiệm vụ của Cisco và văn hóa của nó, cho phép chuyển đổi suôn sẻ trong ngày đầu tiên. Loại hình đào tạo này là đại diện của sườn quản lý công ty này tự hào có.
Marriott
marriott.jpg
Ảnh: Courtesy của Marriott International
Trụ sở chính: Bethesda, MD, Hoa Kỳ
2010 Doanh thu (triệu USD): 11.691
Rank: 7
Điều gì làm cho nó tuyệt vời như vậy?
"Bắt đầu" quá trình giới thiệu, yêu cầu tất cả các khách sạn Marriott ở Mexico, bao gồm ba ngày kể từ ngày phiên tương tác tiếp xúc với những người mới đến văn hóa Marriott. (Một buổi lễ tốt nghiệp và ở lại một đêm trong khách sạn là một số chiến lợi phẩm trong việc hoàn tất khóa học.)
Công ty khách sạn cũng bắt đầu mỗi ca - trong mỗi bộ phận trên toàn thế giới - với một cuộc họp "đứng lên", nơi các nhà lãnh đạo nổi bật goings trong công ty, thừa nhận hành vi liên kết tuyệt vời và ngày sinh nhật, và thảo luận về con số của công ty. "Có những cộng sự có được với công ty quá lâu [Bạn có được một gia đình tuyệt vời thứ hai, với tình bạn kéo dài trong nhiều năm.", Một nhân viên.
McDonald
mcdonalds_remodeled.jpg
Ảnh: Courtesy của McDonald
Trụ sở chính: Oakbrook, IL, USA
2010 Doanh thu (triệu USD): 24.100
Danh hiệu: 8
Điều gì làm cho nó tuyệt vời như vậy?
Người khổng lồ thức ăn nhanh quan tâm đến tài năng của nhân viên trong nhà bếp và trên sân khấu. McDonald của Peru khuyến khích công nhân tham gia "Tiếng nói của McDonald" chương trình, về cơ bản là một American Idol với một twist vàng Arches. Các 16 đầu ca sĩ từng được một cộng với một trong nhận được một chi phí tất cả các trả Trip Công ước toàn cầu McDonald ở Orlando, Florida, cạnh tranh chống lại nhau cho các danh hiệu chiến thắng - và giải thưởng một 25.000 $ và ghi âm một hợp đồng có thể.
Fun sang một bên, công ty đảm bảo rằng tất cả các nhân viên nhận được đối xử công bằng. Tại Anh, McDonald đã hợp tác với Trung tâm việc làm Plus để cung cấp cho công ăn việc làm cho người nộp đơn thất nghiệp dài hạn và với Remboy, giúp công dân khuyết tật và có hoàn cảnh khó khăn thất nghiệp. "Công ty này quan tâm về con người. Phát triển chúng, đào tạo họ và cho họ công cụ để làm công việc của họ tự tin và hiệu quả Có một hệ thống đào tạo tuyệt vời, và cũng một tập trung rõ ràng mà chúng ta đang và nơi chúng ta đang đi," một nhân viên nói .
Kimberly-Clark
Kimberly-clark.jpg
Ảnh: Courtesy của Kimberly-Clark
Trụ sở chính: Irving, TX, USA
2010 Doanh thu (triệu USD): 19.700
Danh hiệu: 9
Điều gì làm cho nó tuyệt vời như vậy?
Không có nơi nào tốt hơn để có một cuộc trò chuyện hơn trong một tách cà phê và các đội quản lý văn phòng tại Kimberly-Clark ở Trung Mỹ nhận được rằng. "Café KC," nhân viên có thể trò chuyện với các nhân viên hành chính và hoạt động về lo lắng, quan tâm, và tư vấn nghề nghiệp. Một nhà lãnh đạo khác nhau tổ chức chủ động mỗi hai tháng một lần, với hy vọng phá vỡ các bức tường giữa sếp và nhân viên.
Cơ quan tổ chức lễ kỷ niệm một ngày lễ Mẹ hàng năm, khen thưởng các mẹ, các nhân viên của mình với một bữa sáng phục vụ các thực và, trong 2010, một "spa" với thức ăn, đồ uống, và quà tặng. Công ty cũng cung cấp tại chỗ và chia sẻ công việc chăm sóc trẻ em, nuôi dạy con cái một chút dễ dàng hơn cho KC công nhân. Theo một nhân viên, môi trường lành mạnh và hạnh phúc này cũng phổ biến trong các cơ quan: "Mọi người được minh bạch, vấn đề được giải quyết trong thời điểm này, trong đó ngăn chặn các ý kiến trong các hành lang và oán giận."
SC Johnson
sc_johnson_son.jpg
Ảnh: Courtesy của S. C. Johnson & Son
Trụ sở chính: Racine, WI, USA
2010 Doanh thu (triệu USD): 8.800
Rank: 10
Điều gì làm cho nó tuyệt vời như vậy?
Bao giờ tự hỏi nếu bạn thực hiện quyết định sai lầm với sự nghiệp của bạn, nhưng bạn đang quá sợ hãi để có một rủi ro và nhúng các ngón chân của bạn trong một số tùy chọn khác? Nếu bạn làm việc tại Canada SC Johnson, đó không phải là một vấn đề. Họ thực sự cho bạn thử việc trong các lĩnh vực khác nhau của công ty trong 3-6 tháng qua chương trình thực tập nội bộ của họ. Sau khi thực tập của bạn được hoàn tất, bạn quay trở lại vị trí ban đầu của bạn và, nếu một vị trí mở ra đòi hỏi kỹ năng tương tự như mua trong thời gian thực tập, bạn được tự do để áp dụng.
"Gia đình Công ty cũng thực hiện một quy tắc trong văn phòng Ý của họ mà vẫn đúng với sự cân bằng công việc / cuộc sống chúng thúc đẩy: Giám đốc và nhà quản lý không thể gọi các cuộc họp trước khi 9:30 vào buổi sáng và không thể tổ chức một cuộc họp sau 5:00 vào buổi chiều , do đó, các nhân viên có thể drop-off/pick-up trẻ em của họ từ trường.
http://finance.yahoo.com/career-work/article/113728/best-global-companies-work-for-cnnmoney?mod=career-worklife_balance
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét